Fra markedsøkonom til teknologileder

Elisabeth Norberg drømte om å bli dyrlege, men endte opp med å bygge en karriere innen IT og teknologi. I dag er hun blant de lengst ansatte i Elmera-konsernet og har sett selskapet gjennomgå store endringer.

Elisabeth Norberg (51) har vært en del av Elmera siden 2001. Hun begynte som markedsøkonom, med spesialisering i IT-prosjekter og business-nettsider, men har hatt en variert karriere i selskapet.

- Jeg startet med å få opp den første nettsiden for selskapet. Det var en spennende tid med mange endringer, med selskaper som slo seg sammen og oppkjøp, forteller hun.

I dag er hun leder for konsernprodukter og prosjekter, som er ett av ansvarsområdene i IT-enhetene. Elisabeth har hatt ansvar for å utvikle løsninger for alle såkalte business units i konsernet.

- Jeg har ofte tenkt at nå har vi gjort alt, men så kommer det alltid nye prosjekter og muligheter, sier hun.

Utfordringer og muligheter

Som leder for konsernprodukter og prosjekter har Elisabeth naturlig nok ansvar for mange av selskapets prosjekter.

- Vi har prosjektledere, konsernprodukteiere og agile lead i avdelingen, og vi jobber med store selskapsprosjekt for verktøy, systemløsninger og IT-plattform i Norden, i tillegg til kontinuerlig utvikling og kvalitetsarbeid for kundenære energitjenester app, Min Side og Min Bedrift, forteller hun.

51-åringen understreker viktigheten av å jobbe strukturert og sikre kvalitet i alle prosesser.

- Det er fort gjort å løpe etter nye spennende ting, men vi må også passe på at vi jobber strukturert og sikrer kvalitet. I teamet vårt bruker vi alltid 20-30 prosent av tiden på å sikre at løsningene er gode, forklarer Elisabeth, og legger til at det er viktig å våge å gjøre feil.

- Man må tørre å gjøre noe nytt, prøve nye løsninger. Men det som kan gå galt er hvis man ikke samtidig har jobbet med kvalitet. Vi må jobbe strukturert i definerte prosesser for å sikre at løsningene er gode og unngå problemer og brannslukking, sier hun.

Hundehvisker

Elisabeth er født og oppvokst i Rælingen, men har også tilbrakt mye tid på Tjøme og Hvasser, hvor moren hennes kommer fra. I dag er det blitt hjemstedet hennes. Hun jobber på Sandefjord-kontoret mener er også mye på hovedkontoret i Bergen, der avdelingen hennes er.

- Jeg flyttet til Nøtterøy for å se om jeg trivdes med å bo der permanent, og ikke bare være der som sommergjest. Det var veldig meg, det med skjærgården og havet, smiler hun.

Privat er Elisabeth en ivrig hundetrener, og hennes lidenskap for dette er tydelig. Hun har drevet med hund i mange år, og hun har konkurrert i både menneskesøk, lydighet, sporsøk og agility med sine border collier. Som liten jente drømte hun en stund om å bli dyrlege.

- Jeg elsker dyr og har alltid hatt hunder. Jeg har hatt fem border collier, og de er alle forskjellige med unike personligheter. Hundetrening er noe som gir meg mye, og jeg ser mange paralleller mellom det og å jobbe med mennesker. Motivasjon og belønning er nøkkelen til suksess, mener hun.

Elisabeth forklarer hvordan hun har trent hundene sine til å kjenne igjen lukten av lavt blodsukker for å hjelpe familiemedlemmer med diabetes.

- Det er utrolig spennende å se hvordan hundene kan lære å kjenne igjen spesielle lukter og varsle oss når noe er galt, sier hun.

-Se muligheter

Elisabeth er stolt av å jobbe i Elmera og mener selskapet har mange fortrinn som arbeidsgiver.

- Vi er store og solide, og vi tar veldig godt vare på folkene våre, sier hun.

- Og så har vi blitt store og veldig profesjonelle de siste årene, spesielt når det gjelder digital produktutvikling. Vi har tatt kunnskap utenfra og definert klare prosesser for hvordan vi jobber.

Hun fremhever at flere personer som tidligere har jobbet med Elmera som partnere over lang tid, i ettertid er blitt fast ansatt.

- Det er et jo stort kompliment til oss, at folk som har jobbet med oss tidligere ønsker å bli en del av teamet vårt. Det viser at vi er en attraktiv arbeidsgiver og kan tilby spennende muligheter og et godt arbeidsmiljø, mener Elisabeth.

IT-lederen ser at det fortsatt er veldig mye som skjer i bransjen, både innen IT og innen strøm, men hun ser lyst på endringene og mulighetene dette skaper. Avdelingen hennes er stadig på jakt etter de rette folkene.

- Det er viktig å ha endringsvilje og endringsglede. Vi må tørre å være med på kontinuerlig endring og se de nye mulighetene som kommer, sier hun.