Fra historie til koding

Jostein Skadberg (29) fra Bryne trodde han skulle bli historielærer, men en introduksjon til koding endret alt. Nå er han en dedikert utvikler i Elmera, hvor han har funnet både faglig utfordring og et sosialt miljø.

Jostein kom til Bergen for å studere historie, men innså raskt at karrieremulighetene var begrensede.

- Det var litt krise da jeg fant ut at det bare var én vei, og det var lærer, forteller han lattermildt.

Et introduksjonskurs i Java åpnet øynene hans for koding, og han byttet raskt studieretning.

Fra konsulent til fast ansatt
Før han ble utvikler, hadde Jostein en rekke deltidsjobber. Han har jobbet syv år på McDonald's, han har jobbet i barnehage, på skole og på gamlehjem.

- Jeg har vært med fra fødestuen til graven, og jeg har skiftet både små og store bleier, flirer han.

Denne brede erfaringen har gitt ham en unik innsikt i å jobbe med mennesker i alle aldre.

Jostein begynte som konsulent i Fjordkraft før han fikk fast jobb for tre år siden. Da var det tre stykker fra samme konsulentfirma som alle fikk jobb. Overgangen var sømløs, og han følte seg raskt som en del av laget.

- Det var en veldig glidende overgang, for vi følte oss egentlig som en del av gjengen fra dag én som konsulenter.

Den gang var de seks utviklere på avdelingen. Det var mange parallelle prosjekter og ingen team-organisering. Nå har avdelingen vokst betydelig, og mye har skjedd med både organisering og arbeidsmetoder.

- Det har vært en kul reise å være med på. Vi har lært mye sammen og utviklet både team og metodikk, forklarer Jostein.

Muligheter og ansvar
En av tingene 29-åringen setter pris på ved Elmera, er at ansatte gis muligheter til å utvikle seg og vokse. Jostein viser til at flere kolleger har jobbet seg opp til stillinger de aldri hadde forestilt seg da de startet i selskapet.

- Det viser at man ikke er redd for å satse på sine egne folk. Jeg fikk også tidlig ansvarsoppgaver og muligheten til å ta ansvar, forteller han.

Samtidig setter han stor pris på det sosiale miljøet i Elmera, som er en viktig faktor for trivsel.

- Vi har et uformelt, sosialt miljø med mange forskjellige typer folk, sier Jostein, og trekker frem at nyansatte ofte blir positivt overrasket over hvor inkluderende miljøet er.

En av de unike tradisjonene i avdelingen er å spille fotball en halv time hver dag rundt klokka ett.

- Vi har både fotballspillere og 50 år gamle «datanerder» som aldri har rørt en ball før. Det er et veldig fint ritual vi har, ler Jostein.

Hjemsøkes av laksen
På fritiden driver jærbuen med fluefiske etter laks, en hobby han tok opp for tre år siden etter å ha vært med faren på ørretfiske i mange år.

- Nå har jeg fisket laks i tre år, vi snakker om hundrevis av timer. Ennå har jeg ikke fått en eneste laks. Én og annen ørret har det blitt, men laksen – den hjemsøker meg, rett og slett. Jeg har håpet ennå, da, men det ser jo dårlig ut, humrer han.

Han drømte også om å bli astronaut som liten, og har fortsatt en liten drøm om å se verden utenfra en dag.

- Ja, det er på en måte en liten «pipe dream» ennå. Kanskje jeg kan betale meg opp en dag.